Начало и окончание работы
Подготовка кадровых документов и согласованных действий при приёме, изменении условий и увольнении.
GURU · ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Кадровый учёт и зарплата в Польше
От кадрового события до расчёта зарплаты
Новый сотрудник, отпуск, больничный или изменение оплаты влияют на документы и начисления. Поможем связать кадровые события с расчётом зарплаты. Сначала уточним состав команды и то, как работодатель передаёт данные за месяц.
С ЧЕГО НАЧНЁМ
Обсудим сотрудников, договоры, расчёты зарплаты и кадровые задачи вашей компании.
Подробнее об услугеЮлия · главный бухгалтер GURU
Расчёт за месяц
Начисления по переданным данным о договорах, рабочем времени и отсутствиях.
Понятное взаимодействие
Согласуем, кто сообщает изменения, подтверждает исходные данные и получает расчёты.
Ваша задача — понятный план
- Начало и окончание работы
- Расчёт за месяц
- Понятное взаимодействие
Перед началом
Какие данные нужны до первого расчёта
Команда и договоры
Количество работников и исполнителей, виды договоров, даты начала работы и действующие условия оплаты.
Данные для начислений
Табели, согласованные премии и другие выплаты, отпуска, больничные и сведения об изменениях за период.
Регистрации и заявления
Доступные сведения о страховании и необходимые заявления работников. Перечень персональных документов согласуем по вашей ситуации.
Расчёты с начала года
При передаче обслуживания: кадровые дела, зарплатные данные, поданные отчёты и сведения о незавершённых вопросах.
Что подготовить к работе
- Команда и договоры
- Данные для начислений
- Регистрации и заявления
Состав работы
Кадровые документы и зарплатные расчёты
Можно обсудить отдельную задачу или регулярное сопровождение. Состав услуг определяем по договорам и событиям в вашей команде.
Оформление и изменения
Документы по началу работы, изменению условий и прекращению договора в согласованном объёме. Нового человека и изменения оплаты нужно обсуждать до расчёта месяца.
Рабочее время и отсутствия
Работа с переданными табелями, отпусками, больничными и другими событиями, влияющими на начисления. Уточняем недостающие сведения у работодателя.
Начисления и отчётность
Расчёт зарплаты, налоговых авансов и страховых взносов, подготовка согласованных документов для ZUS и налоговой.
Справки и годовые сведения
Согласуем необходимые справки, сведения PIT-11 и другие работы по сотрудникам. Личная годовая декларация работника — отдельное обращение.
Как начнём работу
Как строится кадровое сопровождение
Уточняем состав команды
Определяем виды договоров, количество людей и кадровые задачи, которые вы передаёте GURU.
Согласуем обмен данными
Фиксируем порядок и сроки сообщения о часах, выплатах, отсутствиях и изменениях договоров.
Принимаем исходные документы
Проверяем комплект для первого периода и уточняем данные, нужные для расчётов.
Готовим начисления и документы
Выполняем согласованные расчёты, отчётность и кадровые действия по сведениям работодателя.
Обрабатываем изменения
При приёме, увольнении или изменении условий уточняем документы и необходимые следующие действия.
Последовательность без лишних шагов
- Исходные данные
- Согласованный объём
- Документы и расчёты
Понятный состав обслуживания
- Документы
- Согласованные задачи
- Обратная связь
Команда и условия
Кто будет работать с вашими документами
Услуги предоставляет GURU SERWIS Sp. z o.o. Состав обслуживания, передачу документов и ответственность сторон фиксируем в договоре.
Работаем с бизнесом онлайн по Польше. Личный приём — в Варшаве и Кракове по предварительной договорённости.
Стоимость
Оценим обслуживание по вашей команде
Стоимость зависит от числа людей, видов договоров и состава кадровых и зарплатных задач. Налоги, взносы и выплаты сотрудникам оплачиваются работодателем отдельно от услуг бюро.
Индивидуальнопо согласованному объёму
Короткие ответы
Вопросы о кадрах и расчёте зарплаты
Кадровый учёт и расчёт зарплаты — одна услуга?
Это связанные, но разные задачи. Можно согласовать кадровые документы, начисления или оба направления; состав фиксируем до начала работы.
Как определить стоимость обслуживания?
Укажите количество людей, виды договоров, нужные кадровые действия и период начала. По этим данным согласуем объём и стоимость.
Достаточно сообщить оклад сотрудника?
Нет. Для расчёта нужны также условия договора, сведения о времени, отсутствиях, других выплатах и применимых заявлениях. Точный комплект зависит от ситуации.
Можно передать зарплату в середине года?
Да, если доступны данные предыдущих начислений и поданной отчётности. Сначала определим период перехода и необходимый комплект.
Как сообщать о больничном, отпуске или новой премии?
По согласованному каналу и в установленные для вашего обслуживания сроки. Сообщайте и о событиях, которые появились после передачи основных данных месяца.
Вы готовите личный PIT сотрудника вместе с PIT-11?
PIT-11 работодателя и личная годовая декларация сотрудника — разные документы и задачи. Личный PIT обсуждается отдельно.
К кому обратиться по кадровым документам?
Направление Алексея — кадровый учёт и документы сотрудников. На странице его профиля можно посмотреть задачи; конкретный состав сопровождения согласуем с GURU.
Опишите вашу задачу
Согласуем следующий шаг
Напишите, чем занимаетесь, какая форма бизнеса и что нужно подготовить или изменить. Договоримся об объёме, документах и стоимости до начала работы.
Адреса, карта и способы связиОфициальная информация
Сведения проверены . Применимость правил определяем по вашей деятельности и документам.
